单位能因生病为由解除劳动合同吗

一、单位能因生病为由解除劳动合同吗

一般情况下，单位不能仅因员工生病就解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位以员工患病为由调岗降薪合法吗

单位以员工患病为由调岗降薪不一定合法。

根据《劳动合同法》相关规定，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。若调岗合理，有充分合理性、必要性和正当性，如安排与员工身体状况、技能相匹配的岗位，则调岗可能合法。

但调岗同时降薪需谨慎。如果降薪缺乏合理依据，仅仅因为员工患病就降低工资，这可能违反《劳动法》中关于工资支付、平等就业和公平对待劳动者等规定，侵害员工获得劳动报酬的权利。

若员工认为单位调岗降薪不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工患病被单位调岗降薪，员工维权有法可依吗

员工患病被单位调岗降薪，维权通常有法可依。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于变更劳动合同，应经双方协商。若单位未经协商擅自调岗降薪，属违法行为。

同时，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但调岗也需合理。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及工资待遇，也可主张相应赔偿。

当我们探讨单位能因生病为由解除劳动合同吗这个问题时，还需了解相关的其他情况。员工患病后会有一定的医疗期，在医疗期内单位一般不能随意解除劳动合同。要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若你在患病与劳动合同解除方面还有疑问，比如经济补偿标准、如何维权等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。