干够多少年签长期劳动合同

一、干够多少年签长期劳动合同

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的“长期劳动合同”。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、连续工作多久可签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、连续工作几年签无固定期限劳动合同有啥条件

根据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有三种情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨干够多少年签长期劳动合同这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。一般连续工作满十年可签无固定期限劳动合同，但要是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，同样可签无固定期限合同。若你对签长期劳动合同的条件、流程以及权益保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。