公司主动要求解除劳动合同怎样要补偿

一、公司主动要求解除劳动合同怎样要补偿

公司主动解除劳动合同，员工可按以下方式要补偿。若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商时留存相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。

二、公司主动解约，员工索要补偿有啥法律依据

公司主动解约，员工索要补偿的法律依据主要为《劳动合同法》。依据该法第40条、41条解除劳动合同的，需支付经济补偿；若违法解除，要支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若公司违反《劳动合同法》规定解除合同，依经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被公司解约，索要赔偿法律标准是啥

员工被公司解约，赔偿分不同情形：

若公司合法解约且符合《劳动合同法》第40条（如患病不能胜任等）、第41条（经济性裁员）规定，需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解约，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违纪等）被解约，公司无需支付补偿或赔偿。

在探讨公司主动要求解除劳动合同怎样要补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿的计算是否包含奖金、津贴等福利部分，一般来说，这些都应计入补偿的工资基数。另外，若公司解除合同存在违法情形，除了正常补偿，员工还可主张双倍赔偿。面对公司主动解除合同的复杂情况，很多人可能会在补偿细节、法律适用上存在疑问。要是你在这方面还有不清楚的地方，比如补偿金额计算不准确、不知如何收集有利证据等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。