干5年没签劳务合同有赔偿吗

一、干5年没签劳务合同有赔偿吗

如果是劳动关系而非劳务关系，工作5年未签订劳动合同是有赔偿的。

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种情况，劳动者可以主张相应的双倍工资差额赔偿（最多11个月），还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。若双方发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，主张应得的赔偿和待遇。但如果确实是劳务关系，一般不适用上述规定，需根据具体约定确定。

二、干5年没签劳务合同可获哪些法律赔偿

若建立的是劳动关系，未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但需注意，该主张受仲裁时效限制，时效为一年。

工作5年没签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金即10个月工资。

三、干5年未签劳务合同能主张双倍工资赔偿吗

干5年未签劳务合同，通常不能主张双倍工资赔偿。若为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，不存在双倍工资的规定。

若为劳动关系，未签合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。你工作5年，超过仲裁时效，无法获得双倍工资赔偿。

当探讨干5年没签劳务合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的社保缴纳问题，企业是否按规定为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。另外，没签合同在离职时也可能产生纠纷，如企业是否会以各种理由克扣工资等。如果您在没签劳务合同的工作中遇到社保、离职补偿等方面的疑问，或者对赔偿的具体计算和申请流程不清楚，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。