工厂没签劳动合同被辞退赔偿多少钱

一、工厂没签劳动合同被辞退赔偿多少钱

针对您的问题，结合《劳动合同法》等规定，赔偿主要涉及两部分，需结合具体情况分析：

一、未签书面劳动合同的二倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍工资（不含已发工资），最长计算11个月（从入职第2个月至第12个月）。

注意：该主张受1年仲裁时效限制（各地计算方式不同，部分地区逐月起算），需及时维权。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若工厂无合法理由（如您无严重违纪、不胜任工作等法定情形）辞退您，构成违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第48、87条）：

赔偿金=经济补偿×2；

经济补偿=工作年限×月均工资（每满1年1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按0.5个月；月均工资为解除前12个月平均工资，不含加班费的情形需依当地规定）。

关键提示

1.需举证事实劳动关系（工牌、工资流水、考勤记录等）；

2.若工厂属合法解除（如您严重违反规章制度），则无赔偿金，但二倍工资仍可主张；

3.建议在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权利。

具体金额需结合您的入职时长、工资标准及辞退原因确定。

（字数控制：约280字）

二、工厂没签劳动合同受伤怎么维权

工厂没签劳动合同，员工受伤可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工厂没签劳动合同没交社保怎么赔偿

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

没交社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因此给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额、补缴社保及相关赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们明晰了工厂没签劳动合同被辞退赔偿多少钱之后，还需要了解一些相关的拓展问题。没签合同期间，劳动者工资应按照双倍标准支付，并且在辞退时，若属于非法辞退，还可能涉及额外的经济赔偿金。另外，社保缴纳问题也不容忽视，工厂未按规定缴纳社保，劳动者也有权要求补缴。这些权益的维护都需要准确的法律依据。如果你对没签劳动合同被辞退后的赔偿计算、社保补缴等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。