合同到期公司不续签要怎么去赔偿

一、合同到期公司不续签要怎么去赔偿

合同到期公司不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同到期公司不续签可以要求n+1吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期公司不续签时，劳动者可主张经济补偿金（即“n”），但无权要求“n+1”。

法律依据及分析：

1.经济补偿金“n”的适用：

依据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为第47条：按工作年限每满1年支付1个月工资（n），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。

2.“+1”（代通知金）的排除适用：

“n+1”中的“1”是代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条规定的用人单位无过失性解除劳动合同且未提前30日书面通知的情形（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能、客观情况重大变化导致合同无法履行等）。而合同到期不续签属于劳动合同终止，非“解除”，故不适用代通知金。

结论：合同到期公司不续签，劳动者可主张经济补偿金“n”，但无权要求“n+1”。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、合同到期公司怎么赔偿工人工资

合同到期公司是否赔偿及赔偿方式分情况而定。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，工人不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订劳动合同，或降低条件续订而工人拒绝，公司应支付经济补偿。补偿标准按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解合同到期公司不续签要怎么去赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以降低原有劳动条件（如薪资、福利等）导致员工不续签，这种情况公司同样要支付经济补偿。另外，对于在公司连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年份的员工，公司不续签合同可能会面临更严格的法律限制和更高的赔偿标准。若你对合同到期公司不续签赔偿计算细节、特殊情形下赔偿规定等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。