合同没到期单位解除合同是双倍赔偿吗

一、合同没到期单位解除合同是双倍赔偿吗

合同没到期单位解除合同不一定是双倍赔偿。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果单位是依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。所以需先判定单位解除合同是否合法，才能确定是否应双倍赔偿。

二、合同没到期辞职会被公司索赔吗

合同没到期辞职，公司能否索赔需看具体情况。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，公司无权索赔。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职则需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。

三、合同没到期辞职工资该如何算

劳动者合同没到期辞职，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算支付。正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以合法方式解除劳动合同，保障自身工资权益。

当探讨合同没到期单位解除合同是双倍赔偿吗这个问题时，除了明确是否双倍赔偿，还有相关情况值得关注。比如单位以何种理由解除合同至关重要，若以员工严重违反规章制度等合理合法理由，可能无需双倍赔偿。另外，若单位违法解除合同，双倍赔偿的计算基数和年限也有具体规定，计算方式可能会因工作年限、工资水平不同而有差异。要是你对单位解除合同的赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿计算不准确怎么办等，别在这方面犯愁了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你答疑解惑。