公司解除无固定期合同补偿是多少

一、公司解除无固定期合同补偿是多少

公司解除无固定期限劳动合同，补偿分不同情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，合法解除公司需支付25000元经济补偿；若违法解除，则需支付50000元赔偿金。

二、公司违法解除无固定期合同要担何法律责任

公司违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司要支付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

三、公司违法解除无固定期合同员工如何维权

公司违法解除无固定期限劳动合同，员工可按以下方式维权：

1.协商解决：员工可与公司沟通，指出解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。需准备劳动合同、工资条等证据。

3.劳动仲裁与诉讼：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

了解公司解除无固定期合同补偿是多少后，还有一些相关重点值得关注。比如补偿计算里工资基数的确定，它包括基本工资、奖金等各项收入，不少人会有疑问到底哪些该算入其中。另外，如果员工认为公司解除合同是违法的，该如何维权也是一大关键问题。员工可通过劳动仲裁或者法律诉讼来争取自身权益。对于公司解除无固定期合同补偿的计算细节以及维权途径等方面，若你还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。