解除劳动合同关系属于自离吗

一、解除劳动合同关系属于自离吗

解除劳动合同关系与自离并非同一概念，二者是包含与被包含的关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同关系是总括性法律概念，涵盖多种合法或非法的解除情形：

1.协商解除（双方一致）；

2.劳动者单方合法解除（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知，或因用人单位违法（未缴社保、拖欠工资等）即时解除）；

3.用人单位合法解除（如劳动者严重违纪、不胜任工作等）；

4.非法解除（如劳动者擅自离职、用人单位违法辞退）。

自离特指劳动者未遵循法定/约定程序（无提前通知、无交接）擅自离职的行为，属于劳动者单方非法解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》第90条，自离给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

综上，自离是解除劳动合同关系的一种具体（非法）形式，但解除劳动合同关系不等于自离，需根据解除程序及依据判断其合法性。

二、解除劳动合同协议不公平应如何解决

若解除劳动合同协议显失公平，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，指出协议中不公平之处，要求重新协商条款，达成公平合理的协议。协商解决具有灵活性和高效性，能避免双方矛盾进一步激化。

若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

还能申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国民法典》，基于显失公平订立的合同，受损害方有权请求撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构申请撤销该协议。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对协议的公平性进行审查和判决。

三、解除劳动合同撤销后要采取什么办法

若解除劳动合同的行为被撤销，意味着原劳动合同恢复效力。双方应按原合同约定继续履行权利义务。

用人单位方面，要恢复劳动者工作岗位，按原工资待遇正常支付薪资，若在解除期间未支付工资，需补发。同时，应及时为劳动者恢复社保等福利待遇。

劳动者则需回到工作岗位，遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责。

若因解除劳动合同给劳动者造成其他损失，如求职费用等，劳动者可依法要求用人单位赔偿。若双方就继续履行合同产生争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨解除劳动合同关系属于自离吗这个问题时，还需了解与之相关的要点。自离往往意味着劳动者擅自离岗而解除劳动关系，这可能导致劳动者无法获得经济补偿。而依法解除劳动合同，比如双方协商一致解除、用人单位存在过错时劳动者解除等，劳动者是可能获得相应经济补偿的。并且在解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，出具解除劳动关系证明等。若你对解除劳动合同的经济补偿标准、离职手续办理流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。