企业应该在什么时候订立劳动合同

一、企业应该在什么时候订立劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，企业应在用工开始就做好签订劳动合同的准备，避免因未及时签订面临法律风险，保障企业和劳动者双方的合法权益。

二、企业不按时订立劳动合同要负何法律责任

企业不按时订立劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未订立，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。企业不履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业不按时订立劳动合同员工如何维权

企业不按时订立劳动合同，员工可如下维权：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，依据《劳动合同法》，员工有权要求企业每月支付二倍工资。员工可先与企业协商解决，要求尽快签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。员工也可收集证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为一年，员工应及时行使权利。

当我们探讨企业应该在什么时候订立劳动合同这个问题时，除了明确订立时间，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业未在规定时间内订立劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另外，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业同样要承担相应的法律责任。如果您的企业在劳动合同订立时间、未及时订立的赔偿问题或者事实劳动关系认定等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。