连续几年不签劳动合同

一、连续几年不签劳动合同

如果用人单位连续几年不与劳动者签订劳动合同，会产生不同的法律后果。

首先，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍不签订书面劳动合同的，需继续向劳动者支付二倍工资，但支付二倍工资一般不超过11个月。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、连续几年不签劳动合同劳动者如何维权

若用人单位连续几年不签劳动合同，劳动者可这样维权：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月双倍工资，不过受仲裁时效一年限制。其三，满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商补签，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补签合同等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同多年劳动者维权有啥法律途径

未签劳动合同多年劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同、支付未签合同期间双倍工资等。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同超过一年，虽无法主张双倍工资，但可要求确认劳动关系，主张其他权益。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨连续几年不签劳动合同这个问题时，其背后还有诸多值得关注的方面。连续多年未签合同，劳动者不仅可主张应签未签期间的双倍工资差额，还可能影响社保权益等。而且在认定劳动关系、计算经济补偿等方面也会更加复杂。比如经济补偿的年限确定，就可能因未签合同的情况产生不同结果。若你正面临连续几年不签劳动合同带来的困扰，或是对双倍工资计算、社保补缴等相关问题存在疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。