支付的劳动补偿金什么时间发

一、支付的劳动补偿金什么时间发

根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。若用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，需在办结工作交接时支付经济补偿。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、未按时发劳动补偿金要承担哪些法律责任

用人单位未按时发劳动补偿金，需承担以下法律责任：一是加付赔偿金，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除合同并获补偿，若单位不按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。三是可能面临仲裁和诉讼，劳动者可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能提起诉讼，单位败诉后除支付补偿金和赔偿金，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。

三、未按时支付劳动补偿金会面临怎样法律后果

未按时支付劳动补偿金，用人单位需承担多种法律后果。首先，根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁委或法院会依法判决用人单位支付补偿金及可能的赔偿金。若用人单位不履行生效裁判，劳动者可申请强制执行，法院有权查询其财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

此外，这种行为还会损害用人单位的信誉和形象，影响其在劳动力市场的招聘和经营。

当我们探讨支付的劳动补偿金什么时间发时，其实还有一些紧密相关的问题值得关注。比如劳动补偿金的计算标准是怎样的，它通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若用人单位未按时发放劳动补偿金，劳动者又该如何维权，这涉及到申请劳动仲裁等法律途径。如果你在劳动补偿金的发放时间、计算标准或者维权事宜等方面还有疑问，不要让这些困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你详细解答。