合同期解除劳动合同怎么赔偿

一、合同期解除劳动合同怎么赔偿

合同期内解除劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法解除劳动合同，比如未提前通知且无合法理由辞退，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者辞职可要求经济补偿。

二、合同期内违法解除劳动合同赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位在合同期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同期内违法解除劳动合同赔偿方式有哪些

根据《劳动合同法》，合同期内违法解除劳动合同，赔偿方式主要有两种。一是支付赔偿金：用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是继续履行合同：劳动者要求继续履行且用人单位能够继续履行的，用人单位应继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当我们了解了合同期解除劳动合同怎么赔偿后，还有相关的问题值得关注。比如，赔偿金额的计算跟工作年限、工资基数等紧密相关，若工资基数高于当地平均工资三倍，赔偿标准会有所不同。另外，若解除合同的原因涉及企业违规操作，劳动者除了要求赔偿外，还能否提出其他诉求也是大家关心的点。在面对合同期解除劳动合同赔偿的复杂情况时，或许你心中还有不少疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你详细解答。