没有劳动合同用工赔偿数额是多少

一、没有劳动合同用工赔偿数额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有劳动合同受伤该怎么办

没有劳动合同受伤，首先可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。若因工作原因受伤，可自事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没有劳动合同去劳动仲裁要赔双份工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位确实未依法签订书面劳动合同，仲裁机构会支持劳动者双倍工资诉求，但最多支持十一个月。

不过，如果是劳动者原因不签订合同，用人单位已书面通知且终止劳动关系的，无需支付双倍工资。

当探讨没有劳动合同用工赔偿数额是多少时，除了赔偿数额本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若因此导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿，补偿标准和工作年限相关。在实际维权过程中，证据的收集也十分关键，像工资条、工作证等都能证明劳动关系。要是你对没有劳动合同用工赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。