不想工作了怎样才能解除劳动合同

一、不想工作了怎样才能解除劳动合同

劳动者想解除劳动合同分情况处理。若在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。

需注意，通知要采用书面形式，如辞职信等，并保留好送达证据，可通过邮寄且在快递单上注明“辞职信”等方式。同时，按公司要求办理工作交接等离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可能获得经济补偿。

二、主动离职解除劳动合同需遵循哪些法律规定

主动离职解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需遵循以下规定：若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。该通知无需单位批准，但需保留送达证据。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者主动离职无上述法定情形时，一般无经济补偿。

三、主动离职未遵循法律规定要担何责

劳动者主动离职未遵循法律规定，可能需承担以下责任：

民事赔偿。若未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位擅自离职，致使用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。损失通常指因岗位空缺、工作未交接产生的直接经济损失，如临时招用替代人员成本等。

违约赔偿。若劳动者与单位签订服务期协议、竞业限制协议，擅自离职违反协议约定，需按约定支付违约金。

为避免担责，劳动者离职应依法提前通知单位并做好工作交接。

了解完不想工作了怎样才能解除劳动合同后，还有一些相关要点需要知晓。一方面，依据规定解除劳动合同后，经济补偿的问题值得关注，符合条件的劳动者可获得相应经济补偿。另一方面，解除劳动合同后，社保的转移和接续也至关重要，这关系到后续的保障。若在解除劳动合同过程中，对经济补偿的计算、社保转移手续等有疑问，或者不确定自己的解除方式是否合法合规，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你答疑解惑。