上班2个月没签合同被辞退咋维权

一、上班2个月没签合同被辞退咋维权

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，主张未签合同的双倍工资，从第二个月起计算，最多十一个月；同时要求违法辞退的赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、上班2个月被开除可以仲裁吗

问题分析：此问题属于劳动争议范畴，关键在于判断开除是否合法合规。

信息整理：根据劳动法，用人单位非因法定情形不得随意解除劳动合同。

回答撰写：上班2个月被开除，若用人单位无合法理由，你有权申请劳动仲裁。比如用人单位以不符合录用条件为由开除，需证明你不符合录用条件且已在入职时明确告知。若无法证明，其开除行为违法。你可准备劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体赔偿标准按你的工作年限及月工资计算，工作不满半年的，支付半个月工资的赔偿金。

三、上班2个月没签合同被辞退有无补偿

上班2个月没签合同被辞退，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作2个月，可主张第二个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，如果单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

但如果单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临上班2个月没签合同被辞退咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能有力证明你与单位存在事实劳动关系。此外，你还可能有权要求单位支付双倍工资，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对维权的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律支持。