遇到公司辞退不办手续该如何处理

一、遇到公司辞退不办手续该如何处理

根据《劳动合同法》及相关规定，针对公司辞退不办手续的情况，可采取以下法律措施：

1.要求出具法定证明：依据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除/终止劳动合同证明，并15日内办理档案、社保转移手续。员工有权书面要求公司履行该义务，若拒绝，可向劳动行政部门投诉，行政部门将责令改正；造成损失的，公司需赔偿。

2.确认辞退合法性：若公司属违法解除，员工可依据第48条主张继续履行合同，或按第87条要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。

3.保留证据与维权途径：需留存劳动关系证明、辞退证据等。维权可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结：先要求公司履行手续，投诉行政部门，必要时申请仲裁主张赔偿，全程需固定证据以支撑诉求。

二、遇到公司辞退不补偿情况如何处理

针对公司辞退不补偿的情况，需结合《劳动合同法》及相关规定，按以下步骤处理：

一、先明确辞退合法性

1.合法辞退：若公司因员工严重违反规章制度、不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化等法定事由辞退，无需补偿；

2.违法辞退：无上述法定理由、未履行法定程序，属违法解除，需支付赔偿金；

3.合法需补偿情形：如协商解除、经济性裁员等，公司应支付经济补偿金，基数为前12个月平均工资。

二、关键证据收集

需固定：劳动合同、书面辞退通知、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及辞退事实。

三、维权途径

1.协商：优先与公司沟通，明确补偿/赔偿诉求；

2.投诉：向公司所在地劳动监察部门投诉；

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

提示：若公司拒绝出具辞退通知，需通过录音、微信聊天等固定“公司主动辞退”的证据，避免被主张“自动离职”。建议优先通过仲裁维权，高效且成本低。

三、遇到公司辞退却不给减员情况如何处理

公司辞退员工却不给减员，会影响员工再就业及社保权益。员工可按以下步骤处理：

首先，与公司友好协商，明确告知其有义务在解除劳动关系十五日内办理社保减员等手续，要求公司及时处理。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系解除的材料，向仲裁委提出仲裁申请，要求公司办理减员手续并赔偿因未减员造成的损失。

当遇到公司辞退不办手续该如何处理时，除了常规的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如不办手续可能影响员工领取失业金，因为办理失业登记等手续是领取失业金的必要前提。另外，未及时办理档案和社保转移手续，可能会对员工再就业和社保缴纳的连续性产生不利影响。若你在公司辞退不办手续过程中，还面临赔偿金额协商、社保权益保障等方面的疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供针对性的解决方案。