公司不给活干又不辞退怎么办

一、公司不给活干又不辞退怎么办

公司不给活干又不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通，要求明确工作安排，保留好沟通记录。若沟通无果，可向公司发送书面通知，要求其提供合理工作岗位及条件。

若公司仍不提供工作，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

劳动者也能申请劳动仲裁，主张公司未按劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不安排工作也不辞退，劳动者如何依法维权

公司不安排工作也不辞退，劳动者可这样依法维权：首先，与公司沟通，以书面或邮件形式询问不安排工作的原因及后续计划，保留好沟通记录。若沟通无果，可向公司发送《催告函》，要求其合理安排工作，明确告知若不安排将依法维权。

若公司仍不处理，劳动者可收集证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，支付正常工作期间的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不安排工作不辞退，劳动者维权有啥法律途径

公司不安排工作不辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司正常安排工作或给出合理说法。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：准备劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资报酬等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临公司不给活干又不辞退的情况时，除了解决当下困境，还有其他相关问题需留意。比如在此期间，公司可能暂停或减少了员工的福利待遇。而且，若长时间处于这种状态，员工后续再求职，工作经历的连贯性会受影响，可能引起新雇主疑虑。员工还可能因缺少工作内容而无法有效提升技能。如果你正遭遇公司不给活干又不辞退的难题，或是对相关福利待遇变化、求职影响等问题存在困惑，别让问题久拖不决，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。