由于公司倒闭员工怎么赔偿

一、由于公司倒闭员工怎么赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在终止劳动合同时一次付清工资并支付经济补偿。

二、公司倒闭员工未签合同能否获额外赔偿

公司倒闭员工未签合同能获额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，未签合同员工除正常经济补偿外，还可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

三、公司倒闭未签合同员工社保补偿有无法律依据

有法律依据。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并为员工缴纳社保。公司倒闭时，未签合同和未缴社保情形下：未签合同，自用工满一个月起至满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。未缴社保，劳动者可要求公司补缴在职期间社保费。公司倒闭，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。劳动者可申请劳动仲裁维权。

在探讨由于公司倒闭员工怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关方面需关注。比如员工的社保关系处理，公司倒闭后，社保断缴可能影响员工权益，员工要及时了解如何办理社保转移续接。另外，若公司有拖欠员工工资、加班费等情况，在倒闭清算时也需明确偿还顺序和方式。要是员工对公司倒闭赔偿细节、社保处理及其他劳动权益问题有任何疑问，此刻不必再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您的权益得到保障。