上海怀孕被裁员怎么赔偿

一、上海怀孕被裁员怎么赔偿

在上海，怀孕女职工被裁员属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么单位应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、上海怀孕被裁员申请法律赔偿流程是怎样

上海怀孕女职工被裁员，申请法律赔偿流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知，以及医院诊断证明、产检记录等证明怀孕的材料。

其次，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

若协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上海怀孕被裁申请赔偿需准备哪些法律材料

在上海，怀孕女职工被裁申请赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证实与单位存在合法劳动关系。

2.怀孕相关证明，像医院出具的诊断证明、产检记录等，证明在被辞退时处于孕期。

3.辞退证明，如公司的辞退通知、邮件、聊天记录等能表明公司非法解除劳动关系的证据。

4.其他可能存在的证据，例如与公司领导沟通赔偿事宜的录音、同事证言等。准备好材料后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临上海怀孕被裁员怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如女职工孕期被裁员后，社保缴纳中断可能影响生育津贴的领取。因为生育津贴的发放和社保缴纳情况紧密相关。另外，若公司违规裁员，女职工在争取赔偿过程中，可能面临与公司的劳动纠纷。若协商不成，还需走劳动仲裁等法律程序。如果你在怀孕被裁员赔偿及后续生育权益保障、劳动纠纷处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。