公司不续签经济补偿金标准究竟多少

一、公司不续签经济补偿金标准究竟多少

公司不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司不续签时经济补偿金标准是什么

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司不续签时经济补偿金怎样算

公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司不续签经济补偿金标准究竟多少时，还需了解与之紧密相关的问题。比如经济补偿金的计算年限，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对公司不续签经济补偿金的计算方式、支付条件等还存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你解开法律谜团。