饭店员工入职没签合同可以告他吗

一、饭店员工入职没签合同可以告他吗

饭店员工入职未签合同，员工是可以主张权利的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果饭店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可以要求饭店每月支付二倍的工资。若饭店自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为饭店与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工可以先与饭店协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、饭店未与员工签合同员工维权胜算大吗

饭店未与员工签合同，员工维权胜算较大。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工维权时，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，能证实双方存在事实劳动关系且饭店未签合同，员工主张二倍工资的诉求通常会得到劳动仲裁委或法院支持。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、饭店未签合同员工维权需收集哪些法律证据

饭店未签合同，员工维权需收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明双方存在劳动关系及工资数额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明员工在饭店的工作身份。

3.考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，证明工作时间。

4.工作记录、业务往来文件等，体现员工在饭店的工作内容。

5.同事证言，其他员工的证人证言可辅助证明劳动关系。

6.与饭店负责人的沟通记录，如聊天记录、电话录音等，若涉及工作安排、工资待遇等内容，也可作为证据。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求饭店支付双倍工资等。

当我们探讨饭店员工入职没签合同可以告他吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。饭店不与员工签合同，员工除了有权利通过法律途径解决，还可要求饭店支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若饭店一直不签合同，还可能在社保缴纳等方面存在问题，影响员工权益。要是您在这方面有任何疑问，比如双倍工资的计算方式、维权的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。