内部退养要解除劳动合同吗

一、内部退养要解除劳动合同吗

内部退养不需要解除劳动合同。

内部退养是企业在特定情况下，对距法定退休年龄不足一定年限、经本人申请等符合条件的职工，在其未达到法定退休年龄前，提前离开工作岗位休养的一种安置方式。

从法律关系看，内部退养职工与企业之间的劳动关系依然存续。企业需继续为内退职工缴纳社会保险等，职工享受相应待遇。内退职工只是退出工作岗位休息，并非与企业终止劳动关系。

在内部退养期间，双方应按照相关约定履行权利义务，待职工达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续，享受退休待遇。所以，内部退养不涉及劳动合同的解除。

二、内部退养后签订的协议是否具有法律效力

内部退养协议一般具有法律效力。内部退养是企业与未达法定退休年龄的职工协商，让职工退出岗位并给予一定生活待遇，到法定退休年龄再办理正式退休手续。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议合法有效，对双方具有法律约束力。

例如，企业和职工就退养生活费、福利待遇等事项协商一致并签订协议，双方应依约履行。但如果协议存在显失公平等问题，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

三、内部退养协议无法律效力该如何维权

若内部退养协议被认定无法律效力，可通过以下方式维权。首先，与用人单位协商，明确指出协议无效的法律依据和事实情况，要求单位重新协商退养事宜，按合法合理方式处理。若协商不成，可收集协议及能证明双方劳动关系、协议无效的证据，如违反法律法规的条款、欺诈胁迫情形等。然后向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，除特殊情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨内部退养要解除劳动合同吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。内部退养期间，员工的工资待遇、社保缴纳等方面的规定也十分重要。一般来说，内部退养员工的工资通常会按照一定比例发放，社保也需企业继续正常缴纳。另外，内部退养协议的具体条款和效力也会影响到员工的权益。如果您对内部退养过程中的这些细节，或者对于是否解除劳动合同仍有疑问，想进一步明确自己的权益和义务，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。