签了劳动合同的可以签劳务合同吗

一、签了劳动合同的可以签劳务合同吗

签了劳动合同后通常可以再签劳务合同。劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有较强的法定性；劳务合同确立的是劳务关系，受民法典等调整，遵循意思自治。

一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系后，还能以个人身份与其他主体签订劳务合同，提供劳务获取报酬。不过，需注意劳动合同中有无相关禁止性约定，若有则应遵守约定，否则可能构成违约。同时，不能因签订劳务合同影响劳动合同的履行，若给原用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

二、签了劳动合同可以仲裁公司赔偿吗

签了劳动合同也可能仲裁公司赔偿。若公司存在以下情形，劳动者可仲裁要求赔偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全；违法解除或终止劳动合同。

劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身主张。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决公司给予赔偿。

三、签了劳动合同当天辞职要付违约金吗

一般情况下，签了劳动合同当天辞职，若不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，无需支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述法定情形，劳动者提前解除劳动合同，通常不属于违约行为，无需支付违约金。

当我们探讨签了劳动合同的可以签劳务合同吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关要点值得关注。比如签了两份合同后，在社保缴纳方面可能会出现冲突，因为一般劳动合同下单位为员工缴纳社保，而劳务合同则不一定。另外，在发生纠纷时，两者适用的法律也有所不同，劳动合同受劳动法保护，劳务合同更多适用民法典。若你在签订两份合同后遇到权益保障、法律适用等方面的疑问，或者对两份合同的签署还有其他顾虑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。