有签订劳动合同被辞退怎么算补偿

一、有签订劳动合同被辞退怎么算补偿

如果签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形辞退的，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳动合同被辞退，补偿标准法律咋规定

签劳动合同后被辞退，补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形（《劳动合同法》第39条），无需支付补偿。

若用人单位依法定情形辞退（如经济性裁员等），则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退，法律补偿标准是怎样

未签劳动合同被辞退，若因单位原因未签，劳动者可获相应补偿：一是入职起第二个月到一年内，可要求单位支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条。二是单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工资指辞退前十二个月平均工资。但若劳动者自身拒绝签合同，单位无须支付二倍工资，及时终止合同也无辞退赔偿。

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