签完终身合同解雇怎么赔偿

一、签完终身合同解雇怎么赔偿

你所说的“终身合同”在法律上一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但若是违法解除，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

二、签终身合同被违法解雇赔偿标准是怎样的

签终身合同（无固定期限劳动合同）被违法解雇，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签终身合同被违法解雇赔偿金计算有新规吗

目前签终身（无固定期限）合同被违法解雇赔偿金计算无新规定。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

在探讨签完终身合同解雇怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工在被解雇后发现公司的解雇程序存在瑕疵，是否可以要求额外的赔偿呢？答案是有可能的，若公司未遵循法定程序，员工或许能争取到更多权益。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也至关重要，奖金、津贴等是否应计入在内也会影响最终的赔偿金额。如果您对签完终身合同解雇赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、程序合法性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。