无固定期限合同赔偿的上限是多少

一、无固定期限合同赔偿的上限是多少

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，这种情况下赔偿金的上限是本地区上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

二、无固定期限合同解除赔偿金上限究竟多少

无固定期限合同解除赔偿金无明确上限，但经济补偿有相关规定。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同赔偿金数额是多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无固定期限合同赔偿的上限是多少时，除了赔偿上限问题，还有一些相关要点值得关注。比如在计算赔偿时，工作年限的认定至关重要，不同的工作年限会影响最终的赔偿金额。另外，赔偿的计算基数也有明确规定，一般是按照劳动者的月工资来确定。若对这些赔偿计算细节、工作年限界定等方面存在疑问，或者想深入了解无固定期限合同赔偿的其他相关法律问题，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。