工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿的

一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》相关规定，工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。

其次，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂仍需支付相应双倍工资差额。

需要注意的是，劳动者要注意收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在发生争议时，可先与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、工厂不签劳动合同，劳动者可获哪些赔偿

工厂不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，根据《劳动合同法》，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，工厂应立即与劳动者补订书面合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

三、工厂不签合同，劳动者维权赔偿期限是多久

工厂不签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张11个月。实践中，各地仲裁委和法院对双倍工资仲裁时效起算点认定有差异，部分按逐月起算，部分按整体起算。

因此，劳动者发现工厂未签合同应及时维权，避免超过仲裁时效无法获赔。

当我们了解了工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益如何保障，工厂是否需要补缴社保费用。另外，如果因为未签合同导致劳动者权益受损，劳动者除了获得赔偿，还能否要求工厂承担其他法律责任。这些都是在实际情况中可能遇到的问题。若你在工厂工作遇到了未签合同的情况，或者对未签合同赔偿的具体计算、后续权益保障等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。