工作一年半没签合同赔偿方式是什么

一、工作一年半没签合同赔偿方式是什么

工作一年半没签合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作一年半，已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，但可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年半能拿到的赔偿金标准是什么

工作一年半赔偿金标准需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半赔偿金按什么标准算

工作一年半赔偿金计算需分情况。若单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解工作一年半没签合同赔偿方式是什么后，还需知晓一些相关的拓展内容。比如，这种情况下除了赔偿，公司还可能要补缴社保。若因未签合同导致员工权益受损，员工在解除劳动关系时，还可能获得相应的经济补偿金。而且，若后续涉及劳动纠纷，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为关键证据。如果你对未签合同赔偿的具体流程、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。