公司倒闭正好合同到期怎么办

一、公司倒闭正好合同到期怎么办

当公司倒闭且劳动合同正好到期时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止。公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资和经济补偿应优先从破产财产中支付。劳动者可关注公司破产清算进程，及时申报自身权益。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司倒闭合同到期员工权益如何保障

公司倒闭且合同到期时，员工权益可从以下方面保障：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资支付：公司应依法支付员工至最后工作日的工资，且不得克扣或无故拖欠。

3.社保缴纳：倒闭前，公司需足额缴纳员工社保。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条等）申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司倒闭合同到期员工经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，虽合同到期，但仍需支付经济补偿。计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年半，月均工资5000元，公司应支付补偿3.5×5000=17500元。

当我们探讨公司倒闭正好合同到期怎么办时，除了知晓常规处理办法，还有一些相关情况值得关注。一方面，公司倒闭可能涉及到员工的经济补偿问题，即使合同到期，符合一定条件员工仍可获得相应补偿。另一方面，公司倒闭后，员工的社保、档案等后续转移手续该如何办理也是关键。若处理不当，可能会影响到员工下一份工作的衔接。如果您对公司倒闭合同到期后的经济补偿标准、社保档案转移等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。