劳动合同到期单位未续签该如何处理

一、劳动合同到期单位未续签该如何处理

根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同到期单位未续签的处理分两种情形：

一、单位明确不续签并终止劳动关系

依据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持/提高原合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为合同终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

劳动者需保留原劳动合同、终止通知等证据，可通过劳动仲裁主张权利。

二、单位未续签但继续用工

视为“事实劳动关系”，依据《劳动合同法实施条例》第6条：

1.双倍工资：自合同到期后第2个月起，单位需支付每月2倍工资（最长11个月）；

2.补订合同：劳动者有权要求补签书面劳动合同，若超过1年未补签，视为双方已订立无固定期限劳动合同；

3.若单位此时终止劳动关系，需支付经济补偿（同上述标准）+双倍工资差额。

维权途径

向单位所在地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年），需提交工资流水、考勤记录等用工证明。

提示：劳动者应及时与单位沟通续签事宜，保留书面沟通记录，避免因证据不足影响权益主张。

二、劳动合同到期公司解散怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，公司解散导致劳动合同终止时，无论劳动合同是否到期，均需向劳动者支付经济补偿金（非赔偿金），具体分析如下：

一、法律依据

1.劳动合同终止情形：公司解散属于《劳动合同法》第44条第5项规定的法定终止情形（用人单位决定提前解散），劳动合同自动终止。

2.经济补偿金支付义务：依据《劳动合同法》第46条第6项，因公司解散终止劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。

二、计算标准

经济补偿金按工作年限×月平均工资计算：

每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，支付半个月工资；

月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。

三、特殊情形说明

若劳动合同到期时公司恰好解散，仍按解散终止处理，经济补偿金计算不受合同到期影响。若公司未依法支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。

结论：公司解散终止劳动合同（含合同到期情形），需支付经济补偿金，计算方式为工作年限乘以终止前12个月平均工资。

（依据：《劳动合同法》第44、46、47条；《劳动合同法实施条例》第27条）

三、劳动合同到期自愿不续签如何离职

劳动合同到期后自愿不续签，按以下步骤离职：

首先，提前一定时间（通常按合同约定，无约定的合理时间即可）以书面形式通知用人单位，表明自己到期不续签劳动合同的意愿，如提交离职申请。

其次，进行工作交接。按照公司规定和流程，向公司指定人员交接工作任务、相关文件资料、办公用品等，确保工作的连续性。

然后，配合用人单位办理离职手续，如归还门禁卡、工作服等物品，办理财务清算，包括结清工资、报销费用等。

最后，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，该证明是后续求职、办理失业登记等所需材料。用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨劳动合同到期单位未续签该如何处理时，还有一些相关情况值得关注。其一，若单位不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。其二，若未续签但劳动者继续在单位工作，双方形成事实劳动关系，单位有义务及时补签合同，未及时补签可能面临支付双倍工资等法律后果。若你在劳动合同到期未续签的处理、经济补偿计算、双倍工资主张等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。