干了十年合同一年一签被辞退怎么赔偿

一、干了十年合同一年一签被辞退怎么赔偿

用人单位一年一签合同，工作十年后辞退员工，需根据辞退情形确定赔偿方式。若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。若属合法辞退但无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需赔偿。

二、十年一年一签合同被辞退，赔偿标准是怎样的

若签十年一年一签合同后被辞退，其赔偿分情况而定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、十年一签一年合同被辞退，赔偿法律依据是啥

若签一年合同工作十年被辞退，赔偿依据主要是《劳动合同法》。若单位违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此为第47条规定。

若存在第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等情形，单位应支付经济补偿。但若劳动者有第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需赔偿。

当面临干了十年合同一年一签被辞退怎么赔偿的问题时，还有些相关情况值得关注。若单位辞退理由不合法，除赔偿问题外，劳动者可能还能要求恢复劳动关系。另外，如果在这十年工作期间存在加班未支付加班费等情况，也可一并主张权益。工作十年本应是一段稳定且有成果的经历，遭遇辞退后的赔偿及相关权益问题可能让您头疼不已。若您对赔偿计算细节、加班费主张方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。