用人单位几年不签劳动合同

一、用人单位几年不签劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从法律后果看，不签劳动合同对用人单位风险较大。一方面要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施；另一方面，形成无固定期限劳动合同关系后，除非存在法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任，比如支付赔偿金等。

所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

二、用人单位多年不签劳动合同应担何责

用人单位多年不签劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。用工满一年仍未签，视为自用工满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍工资差额及补签无固定期限劳动合同。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、用人单位不签合同致员工受损需赔偿吗

用人单位不签合同致员工受损需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同使员工无法享受社保待遇等受损，用人单位应承担赔偿责任。比如员工因无社保无法报销医疗费用，单位需承担相应费用。所以，用人单位不签合同致员工受损，员工可主张相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨用人单位几年不签劳动合同的问题时，除了已经解答的内容，还有相关情况值得关注。若用人单位长期不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最长能主张11个月。另外，超过一年未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意辞退劳动者，否则需承担相应赔偿责任。要是你在面对用人单位几年不签劳动合同的情况时，对双倍工资计算、无固定期限合同权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。