公司劳动合同变更不签有补偿吗

一、公司劳动合同变更不签有补偿吗

根据《劳动合同法》及相关规定，公司提出劳动合同变更员工拒绝时，是否有补偿需分情况判断：

一、协商变更不成的法定情形

1.客观情况重大变化导致合同无法履行

若因《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”（如公司搬迁、业务调整致岗位消失等），公司与员工协商变更合同未达成一致，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。

2.公司单方无正当理由变更

若公司无客观依据（如无故降薪、调岗）单方要求变更，员工拒绝后：

公司强制解除合同→属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；

员工因公司不按原合同履行（如拖欠工资、不提供约定岗位）被迫辞职→可主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

二、核心要点

变更需双方协商一致（第35条），公司不得强制；

补偿/赔偿的前提是公司存在违法或法定解除情形；

员工需保留公司变更通知、协商记录等证据，以便维权。

结论：若公司变更无正当性或因客观重大变化解除，员工可获补偿/赔偿；单纯协商不成未解除合同的，无直接补偿。具体需结合实际情形判断。

二、公司劳动合同不续签该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，劳动合同期满公司不续签的赔偿规则如下：

一、需支付经济补偿的情形

1.公司未维持或未提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位、福利等）续订，劳动者不同意续订的；

2.公司主动提出不续签劳动合同（无论劳动者是否同意，除非劳动者因公司维持/提高条件而明确拒签）。

二、经济补偿计算标准

按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

三、无需支付补偿的情形

公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者明确拒绝续签的。

若公司违法不续签（如应签无固定期限合同却拒签），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（适用《劳动合同法》第八十七条）。建议留存劳动合同、工资流水等证据，若公司拒绝补偿可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、公司劳动合同诈骗该如何追究责任

公司实施劳动合同诈骗，劳动者可通过以下途径追究责任。

首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司诈骗行为给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

其次，若诈骗情节严重，符合合同诈骗罪构成要件，劳动者可向公安机关报案。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物。公安机关立案侦查后，若查证属实，检察院会提起公诉，法院将根据犯罪情节对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，可能涉及有期徒刑、拘役并处罚金等。

同时，劳动者还可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司返还因诈骗取得的财物、支付工资报酬及经济补偿等。

在探讨公司劳动合同变更不签有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工不签变更合同，公司因此解除劳动关系，除了补偿问题，还涉及解除程序是否合法。若公司解除程序违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿。另外，补偿的计算标准也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果您在公司劳动合同变更、补偿计算、解除程序合法性等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。