什么情况双方可以立即解除劳动合同

一、什么情况双方可以立即解除劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情况双方可立即解除劳动合同。

劳动者可立即解除的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除，还能主张经济补偿。

用人单位可立即解除的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿。

二、哪些情形下双方能立即解除劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形双方可立即解除劳动合同：

劳动者可立即解除的情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可解除。

用人单位可立即解除的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三、立即解除劳动合同的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，立即解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。

劳动者可立即解约的情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者无需事先告知用人单位。

用人单位可立即解约的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

当我们探讨什么情况双方可以立即解除劳动合同的时候，除了常见的法定情形，还有一些相关问题值得关注。比如立即解除劳动合同后，工资结算该如何进行，是按照实际工作天数结算，还是有其他特殊规定。另外，经济补偿方面，如果是用人单位的原因导致立即解除，劳动者是否能获得相应补偿，补偿标准又是怎样的。这些都是和立即解除劳动合同紧密相关的问题。如果你对这些后续问题或者立即解除劳动合同的具体细节还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。