试用期未提请通知辞退有什么后果

不少人都有过试用期的经历，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任工作。但有些公司在试用期辞退员工时，不提前通知，这让员工措手不及。那么，公司在试用期未提前通知辞退员工会有什么后果呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及公司的法律责任，下面就来具体说说。

一、可能构成违法解除劳动合同

按照法律规定，在试用期内，公司要证明员工不符合录用条件，才能解除劳动合同，而且需要提前通知员工。要是公司没有提前通知，也拿不出证据证明员工不符合录用条件，就直接辞退，那就构成违法解除劳动合同。

比如小张在试用期内，公司没有提前通知他，就以他工作表现不好为由把他辞退，可公司又拿不出具体的考核标准和小张不符合标准的证据，这种情况下就属于违法解除。小张有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、需支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，就要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

假设小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、员工维权途径

当员工遇到公司试用期未提前通知辞退的情况，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以先和公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。比如小王被公司突然辞退，他可以主动找公司领导，说明情况，要求公司按照法律规定给予赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被公司辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。

四、公司避免法律风险的方法

公司为了避免试用期辞退员工带来的法律风险，应该做好以下几点：

1.明确录用条件：在招聘时就要明确岗位的录用条件，并让员工签字确认。比如公司招聘销售人员，要明确规定销售额、客户满意度等录用条件。

2.建立完善的考核制度：对员工在试用期的表现进行客观、公正的考核，记录考核结果。这样在辞退员工时，就有充分的证据证明员工不符合录用条件。

3.提前通知员工：如果要辞退员工，要按照法律规定提前通知员工，并说明辞退的理由。

试用期未提前通知辞退员工会给公司带来一系列法律后果，同时员工也有相应的维权途径。在实际操作中，公司和员工都应该了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

在处理完试用期辞退的问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按照裁决或判决支付赔偿金，或者员工在找新工作时遇到背景调查的问题等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。