什么时候经济补偿金可以得双倍

一、什么时候经济补偿金可以得双倍

在用人单位存在特定违法情形与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者可获得双倍经济补偿金，也就是赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前通知且无正当理由辞退员工；在劳动合同期限内，无合法事由解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法解除劳动合同等情形。

若劳动者认为用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径主张自己应得的双倍经济补偿金即赔偿金。

二、除双倍情况外经济补偿金何时法定可得

除双倍赔偿情况外，依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形应支付经济补偿金：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止；五是经济性裁员。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、非双倍情形下法定获取经济补偿金还有哪些时机

非双倍情形下，劳动者法定获取经济补偿金的时机如下：

1.用人单位提出并协商一致解约：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2.单位预告解除：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除的。

3.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整裁员等。

4.期满终止（单位不续订或降低条件续订）：固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的。

5.单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

当我们探讨什么时候经济补偿金可以得双倍时，除了常见情形外，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对经济补偿金双倍的具体认定、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。