得病了单位要辞退怎么办

一、得病了单位要辞退怎么办

如果在患病期间单位要辞退你，需要分情况来看。

若你处于医疗期内，根据相关法律规定，单位一般不能随意辞退你。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。单位在此期间辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若医疗期已满，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向你支付经济补偿。你可以依据自身实际情况维护自身合法权益。

二、患病被单位辞退，法律上该如何维权

患病被单位辞退，可按以下步骤维权：

若员工尚在医疗期，单位辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权时，先收集证据，如劳动合同、病历、辞退通知等。再与单位协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、患病遭单位辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

劳动者患病遭单位辞退，申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，能否获赔及赔偿数额，要结合具体情况和证据判断。

当遇到得病了单位要辞退怎么办的情况，除了考虑当下应对单位辞退的办法，还需关注后续可能产生的权益问题。例如，若单位违法辞退，您可依法获得相应的经济赔偿金，其计算方式与您在单位的工作年限、工资水平等相关。另外，在您生病治疗期间，单位应按规定支付病假工资，保障您基本的生活开销。倘若您对单位辞退的合法性存疑，或是在经济赔偿、病假工资等方面有不清楚的地方，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。