被迫离职经济补偿金计算办法是什么

一、被迫离职经济补偿金计算办法是什么

被迫离职经济补偿金的计算需结合法定情形与标准确定。首先，被迫离职需满足用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件等，劳动者据此解除劳动合同的情形。

经济补偿金计算标准如下：计算年限方面，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。需注意，劳动者需书面告知用人单位解除劳动合同的理由为用人单位存在法定过错，否则可能无法主张经济补偿金。

二、被迫离职经济补偿金算底薪吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《实施条例》规定，被迫离职的经济补偿金计算基数并非仅指底薪，而是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。

该平均工资包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（不含加班费，除非约定或地方另有规定），是综合收入的平均值。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超12年。

“被迫离职”（如单位未足额付薪、未缴社保等违法情形导致劳动者解除合同）的补偿基数适用上述规则，底薪仅为基数组成部分之一，而非全部。

结论：

经济补偿金计算基数≠底薪，需以解除前12个月综合货币收入平均值为准。

三、被迫离职经济补偿金标准是什么

被迫离职经济补偿金标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解被迫离职经济补偿金计算办法是什么后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，被迫离职的证据收集至关重要，像用人单位的调岗降薪通知、威胁辱骂的聊天记录等都可作为证据。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁时效为一年。若你在被迫离职经济补偿金的计算、证据收集或维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。