签合同想辞职赔违约金吗

一、签合同想辞职赔违约金吗

签合同后辞职是否赔违约金需分情况判断。若劳动者依据法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，通常无需赔违约金。

但存在两种特殊情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，一般辞职无需赔违约金，仅在违反服务期或竞业限制约定时才需支付。

二、签合同辞职违约金赔偿有法律依据吗

签合同后辞职，违约金赔偿是否有法律依据需分情况。依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不在上述情形内，辞职要求劳动者赔偿违约金无法律依据。

三、合同期内辞职支付违约金的法律标准是啥

合同期内辞职，一般仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨签合同想辞职赔违约金吗这一问题时，其实还有相关的情况值得留意。比如若合同中有专项培训条款，劳动者提前辞职可能需按约定赔偿相应的培训费用。另外，保密义务和竞业限制条款也可能产生违约金，若辞职后违反这方面规定也需要承担责任。合同是严谨的法律文件，稍有不慎可能产生额外赔偿责任。假如你在签合同辞职方面还有关于具体条款认定、违约金计算等诸多困惑，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，权威法律建议就在眼前。