劳动者侵权情况下单位承担什么责任

一、劳动者侵权情况下单位承担什么责任

劳动者侵权时单位是否担责及担何责任需分情况判断。若劳动者执行工作任务造成他人损害，单位承担侵权责任。此为用人单位替代责任，单位担责后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。

例如，公司司机在履行职务中撞人，公司先承担赔偿责任，若司机存在严重违规驾驶等重大过失，公司可追偿。

若劳动者非因执行工作任务实施侵权行为，单位一般不承担责任，由劳动者自行担责。如员工下班后个人纠纷引发侵权，单位无责。

二、劳动者侵权时单位需承担什么责任

劳动者侵权时单位是否担责及担责情况分以下情形。若劳动者因执行工作任务造成他人损害，单位承担侵权责任。单位担责后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。比如，快递员工作中驾车撞人，单位先对伤者赔偿，若快递员有故意或重大过失，单位可追偿。

若劳动者非因执行工作任务致人损害，单位一般无责。如员工下班后与他人冲突侵权，由员工自行承担责任。判断是否属执行工作任务，需综合行为目的、时间、地点、授权等因素确定。

三、劳动者侵权责任纠纷该如何解决

劳动者侵权责任纠纷解决途径多样。双方可先协商，就责任承担、赔偿数额等达成一致，自行化解纠纷。若协商不成，可请工会或第三方调解组织介入调解，促成和解协议。

若协商、调解无果，可申请劳动仲裁。需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。在处理纠纷时，要注意收集能证明侵权事实、损失情况等的证据，以维护自身合法权益。

当探讨劳动者侵权情况下单位承担什么责任时，其实还有一些相关问题值得关注。若单位承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的劳动者追偿是很多人关心的。一般来说，单位在承担赔偿责任后，可依据法律和内部规定向劳动者进行部分或全部追偿。此外，单位承担责任的范围和比例也会受多种因素影响，如侵权行为发生的时间、地点、是否为执行工作任务等。若你对劳动者侵权后单位责任的具体认定、追偿细节等内容还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。