员工请假超期未提出离职怎么办

一、员工请假超期未提出离职怎么办

员工请假超期未提出离职，单位可按以下步骤处理。首先，及时联系员工，通过书面、邮件或短信等方式，要求其说明超期原因，并限期返回工作岗位或办理离职手续。若员工因正当理由超期，如突发重大疾病等，可根据实际情况协商处理，如批准续假。

若员工无正当理由超期，且在规定期限内未回应或未返岗，单位可依据规章制度处理。若规章制度明确将此类情况视为严重违反公司规定，单位可解除劳动合同，并向员工送达解除通知，同时保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以防劳动纠纷。

二、员工请假超期未离职，企业依法该如何处理

员工请假超期未归且未离职，企业可按以下步骤处理：首先，通过书面通知、邮件等有效方式，要求员工在指定时间内说明超期原因并提供相关证明，若因病需提供医院证明。若员工在规定时间内回复且理由合理，可协商后续安排，比如继续休假或提前返岗；若理由不合理，可责令其限期返岗。

若员工未回复或逾期未返岗，企业可依据经民主程序制定且已公示的规章制度，认定其为旷工。旷工天数达到规章制度中可解除劳动合同的标准时，企业可向员工送达解除劳动合同通知书，将解除理由通知工会，完成通知和工会程序后办理解除手续。

三、员工请假超期未离职，企业解除合同合法吗

员工请假超期未归且未离职，企业解除合同是否合法需视情况而定。若企业有完善的规章制度，明确规定请假超期属严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，企业按此制度以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，属合法解除。

若企业无相关制度或制度未有效公示，解除合同可能被认定违法。企业应先联系员工了解超期原因，若员工有正当理由，如突发急病等不可抗力因素，企业直接解除合同不合法。此时企业应给予员工合理时间处理问题，无正当理由超期不归，企业才可依法解除。

当遇到员工请假超期未提出离职怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。一方面，若员工超期请假未归且未办离职，企业需考虑是否存在合理的特殊原因，如突发重大疾病等。另一方面，企业在处理这类情况时，要遵循合法合规的流程，不能随意解除劳动关系，否则可能面临劳动纠纷和赔偿风险。如果您在处理员工请假超期未办离职问题时，对企业的处理流程、法律责任等方面存在疑惑，别让问题搁置。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑，助您合理合法解决难题。