公司强迫工人加班该怎么办

一、公司强迫工人加班该怎么办

公司强迫工人加班，工人可采取以下措施维权。首先，可与公司进行协商，明确指出公司强迫加班的行为违反法律规定，要求按照法律规定安排工作时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。也可向工会反映，工会可代表工人与公司进行沟通协调。

此外，工人还能收集公司强迫加班的证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、公司强迫工人加班违反哪些法律规定

公司强迫工人加班违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司强迫工人加班，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属违法解除。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。此外，超时加班又不依法支付加班费，也违反法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位支付加班费并受处罚。

三、公司强迫加班工人维权适用哪些法律

公司强迫加班，工人维权适用以下法律：

《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。强迫加班违反此规定，劳动者可向劳动行政部门反映，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》：若强迫加班损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动者与用人单位就加班问题发生争议，可依此申请调解或仲裁。

当遇到公司强迫工人加班该怎么办的问题，除了我们前面提到的解决办法，还有一些相关情况需要了解。比如，若工人因被迫加班导致身体不适，在工作期间发生工伤，公司的责任界定以及工人的权益保障问题。另外，强迫加班所产生的额外加班费计算及支付方式，也是值得关注的要点。要是你对公司强迫加班引发的工伤认定、加班费计算等方面存在疑问，或者在应对公司强迫加班时不知如何更好地维护自身权益，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和有效建议。