用人单位辞退本人不同意怎么赔偿

一、用人单位辞退本人不同意怎么赔偿

用人单位辞退员工，若员工不同意，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。

违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位辞退派遣工咋赔偿

用人单位辞退派遣工，赔偿情况如下：

首先，若派遣工无过错却被辞退，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，派遣工还可能因用人单位违法解除劳动合同导致其不能享受应有的派遣待遇等遭受损失，可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际情况，结合工资收入、工作年限等因素综合确定，建议派遣工及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位辞退员工赔偿金多久有效

员工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁时效为一年，自解除劳动合同之日（即权利被侵害之日）起计算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该时效可因员工向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务而中断，中断后时效重新起算；因不可抗力或其他正当理由无法主张权利时，时效中止，事由消除后继续计算。

若双方协商一致支付赔偿金，按协议约定期限履行；若经仲裁或诉讼裁决支付，用人单位需在生效文书指定期间内履行（通常为10-15日），逾期未付的，员工可向法院申请强制执行。需注意，超过仲裁时效未主张权利的，将丧失胜诉权。

当我们探讨用人单位辞退本人不同意怎么赔偿的问题时，还需要了解一些相关的拓展情况。若用人单位是违法辞退，除了经济赔偿，可能还需支付代通知金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等未结算的费用，用人单位也应依法支付。而且在赔偿计算方面，工作年限、工资基数等都会影响最终数额。如果你对用人单位辞退赔偿的具体计算、赔偿项目的确定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。