在怀孕期间请假有没有工资

一、在怀孕期间请假有没有工资

怀孕期间请假是否有工资需分情况而定。若请的是产假，女职工生育享受产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若请的是病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若请的是事假，一般没有工资，具体以用人单位的规章制度为准。

二、怀孕期间请假工资发放有无法律规定

怀孕期间请假工资发放有法律规定。女职工休产假，参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

女职工按规定休产前假的，产前假工资按其产假工资标准的80%计发。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，单位应正常支付工资。

此外，若女职工因保胎等事由请假，按病假处理，工资按单位规章制度及劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、孕期请假工资发放标准在法律上如何界定

孕期请假分多种情况，工资发放标准不同。

一是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二是保胎假，其工资按病假标准发放，需医院开具证明。

三是产假，依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。

四是产检假，按正常出勤对待，工资照发。

在探讨“在怀孕期间请假有没有工资”这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如怀孕期间请假的类型不同，工资发放情况也有差异，像病假和产假的工资计算方式就不一样。病假通常按一定比例发放工资，而产假则有相应的生育津贴等保障。另外，不同地区和企业对于孕期请假工资的规定也可能存在细微差别。如果您对怀孕期间请假工资的具体计算、不同请假类型的政策，或是遇到工资发放不合理等问题感到困惑，别让疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。