试工期三天被辞退有没有工资

一、试工期三天被辞退有没有工资

试工期三天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试工期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试工期三天被辞退工资发放有无法律依据

试工期三天被辞退，工资发放有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即便试工期仅三天，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试工期三天辞退不发工资是否违反法律

试工期三天辞退不发工资违反法律。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，劳动者在试工期为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。若不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨试工期三天被辞退有没有工资时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，若有工资，工资的计算标准是怎样的，是按天计算还是有其他方式。另外，如果被辞退后单位拒绝支付工资，劳动者又该如何维权。试工期虽然短暂，但劳动者的权益同样受法律保护。若你对试工期工资的计算、维权途径等方面存在疑问，或者在试工期遇到类似的困扰，不要让疑惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。