没有造成公司损失被开除有赔偿吗

一、没有造成公司损失被开除有赔偿吗

如果没有造成公司损失却被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。

若公司开除行为属于违法解除劳动合同，比如没有法定事由（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），也未遵循法定程序（如提前通知、听取工会意见等），那么劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者存在一些符合公司合法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形（即使未造成损失），比如多次旷工等，公司解除劳动合同可能是合法的，这种情况下一般没有赔偿。

二、未造成公司损失被开除，赔偿标准是怎样的

未造成公司损失被开除，若公司无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、未致公司损失遭开除，赔偿标准有无法律上限

若公司无正当理由且未造成损失开除员工，属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，赔偿标准有法律上限。

在探讨没有造成公司损失被开除有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工无损失却被开除，除了可能获得经济赔偿外，还涉及到社保缴纳、离职证明开具等问题。公司在解除劳动合同时，有义务为员工妥善处理社保关系转移，开具正规的离职证明，这关乎员工后续的就业与社保权益。如果您对无损失被开除后的赔偿计算方式、社保处理流程、离职证明规范等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。