干五年合同到期单位不给签咋办

一、干五年合同到期单位不给签咋办

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作五年，单位需支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

二、干五年合同到期单位拒签，法律上咋维权

合同到期单位拒签，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工作时长。其次，与单位协商，明确告知单位根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。工作五年，单位应支付五个月工资作为补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位拒签，五年工龄维权法律途径是啥

合同到期单位拒签，您有五年工龄，可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确告知单位依据《劳动合同法》，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿，您工作五年可获五个月工资补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到干五年合同到期单位不给签咋办的情况，其实还有一些相关问题需关注。比如单位不续签可能涉及经济补偿，根据法律规定，这种情形下单位一般要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。另外，若单位不支付补偿，劳动者维权的途径也很关键，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。要是你在单位不续签合同、经济补偿的计算和支付、维权途径等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。