怀孕时解除合同赔偿标准是什么

一、怀孕时解除合同赔偿标准是什么

女职工孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、怀孕时解除合同能拿到多少赔偿金

女职工孕期，单位违法解除劳动合同，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。若女职工有证据证明单位解除合同违法，可通过协商、劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

三、怀孕时解除合同能获得多少补偿

用人单位在女职工孕期解除合同，属违法解除。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

当了解怀孕时解除合同赔偿标准是什么后，还有一些延伸问题值得关注。比如，除了经济赔偿，女职工因合同解除而导致的社保断缴影响生育津贴领取等权益该如何保障；而且若单位拒不执行赔偿标准，女职工该通过哪些有效途径去维权。这些都是与怀孕时解除合同赔偿紧密相关的问题。怀孕本就是特殊且需要保障的时期，职场女性遇到此类情况可能会慌乱无措。如果您对于怀孕时解除合同后续的权益保障、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。