企业上班三年没签合同该咋办

一、企业上班三年没签合同该咋办

企业上班三年没签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（入职起第二个月至第十二个月可主张），但仍可采取以下措施维护权益：确认劳动关系：收集能证明你与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。要求签订无固定期限合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求企业补签无固定期限劳动合同。补缴社保：若企业未依法为你缴纳社保，可向社保部门投诉，要求企业补缴在职期间的社保费用。协商与维权：先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、企业三年未签合同员工可获哪些法律赔偿

企业三年未与员工签合同，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

超过一年未签合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。虽无额外赔偿，但企业不能随意辞退员工。若企业违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、企业三年未签合同员工维权赔偿有啥标准

企业三年未与员工签合同，员工维权赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，三年未签合同，员工可主张入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。此外，企业若存在违法解除劳动关系等情形，员工还可依法主张相应经济补偿或赔偿。员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与企业协商不成可申请劳动仲裁。

当面临企业上班三年没签合同该咋办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，法律规定双倍工资赔偿有一定的时效限制，超过时效可能无法主张。另外，没签合同可能影响社保权益，若企业未依法缴纳社保，员工可要求补缴。若员工后续想离职，还涉及经济补偿等问题。如果您对未签合同的赔偿计算、社保补缴流程、离职补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。